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无悔工匠心 矢志航天梦
来源:中国航天报     日期:2017/01/13    字体:【】【】【

将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰,这个世界上有多少人可以做到?如果能够做到,又需要一种什么样的精神作支撑呢?《工匠精神——向价值型员工进化》这本书给出了答案——工匠精神!何谓工匠精神?工匠精神就是有信仰的踏实和认真,就是对工作的执著,对所做的事情和生产的产品的精雕细琢、精益求精。

在只求速度不求内涵的“快餐式文化”盛行其道的时代,原本美好的东西都变了味道,反映在工作态度上,就是功利心、浮躁心和投机心。这三种心态已成为影响我们个人幸福、事业成功、企业发展的重要问题。

作者首先从“生命的觉醒——树立正确的工作观”开始,告诉读者一切问题的根源都是“心的问题”。懂得慢下来的人才能体会速度,真正的速度其实是一种内心的速度。太快会忽略很多东西,只有慢下来才能看清楚生命中的每个细节。如同走路,慢一些,对路边的风景才会有观感和体验、才会发现更多精彩。文中通过一个又一个短小精炼的故事,让读者明白,我们应该放下功利心,以求知精进为己任;改去浮躁心,踏踏实实做人做事;看破投机心,领悟因果,尊重客观规律。这样,不论社会如何改变,我们都不会失去自己内心的圣殿。

之后,作者从“工匠之魂”、“工匠之道”、“工匠之术”、“工匠之器”和“工匠之行”等五个方面谈起,分别以道盛和夫的六项精进之道、爱马仕的百年传奇、德胜洋楼不走捷径的坚守、原一平价值百万美元的38种微笑和最伟大的工匠乔布斯为案例,深入浅出地告诉读者工作其实是一种修行,要先做人、后做事,先专注、后专业,先增值、后回报,先沉淀、后成才。

书中提到德胜洋楼是一个只有千名员工、几亿产值的公司,影响力却已远远超越许多产值几百亿的公司。一本内部刊物《德胜员工守则》结集出版后,多次再版,被奉为管理界的圣经。它的核心价值观十分简洁朴实:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。德胜洋楼老总聂圣哲认为,正是中国人好走捷径、不守规矩、不老实按制度办事的风气,导致中国企业无法像德国和日本企业那样制造出精品,这也是中国企业无法做强的一个重要原因。

如何才能教会员工不走捷径?德胜洋楼规定,新员工只要35岁以下,不论什么学历和经历,统统从打扫卫生开始。通过高标准的培训,培养员工认真、勤劳、敬业的工作态度。只有将简单小事做到极致,才可能把更大更复杂的工作做好。

如何真正落实工匠精神?答案是诚信!在德胜,员工不需要打卡上班,报销时无需上级领导审批。一个对自己都没有诚信的人,怎么可能会对工作负责?

德胜价值观深入人心最直接的体现就是德胜工程的质量。在生产能力和赚钱发生矛盾时,德胜人会为了保证极致品质,而拒绝订单,被业内人称为“生生把一个市场销售部做成了市场拒绝部”。德胜能有如此底气,得益于其一贯而终的工匠精神。可见,中国若要实现伟大复兴,不仅需要创造,更需要扎扎实实的制造;不仅需要创业人,更需要踏踏实实的职业人。

作为一名航天工作者,这样的职业人在身边比比皆是。满头银发仍兢兢业业的院士、殚精竭虑却如履薄冰的火箭总设计师、技艺高超仍不断突破的特级技师,还有更多默默无闻奉献在各自工作岗位上的航天人,哪一个不是数十年如一日坚守航天强国梦并为之奋斗不息的航天工匠?还记得在中国航天科技集团公司一院运动会开幕式上的一幕,当余梦伦院士高举火炬出现在运动场上的时候,当高凤林点燃会场主火炬的时候,看台上的人们全体起立响起经久不衰的掌声。酣畅淋漓的掌声中饱含着航天人对技术的崇尚和对大国工匠的敬仰!

谁不渴望被敬仰?谁不愿意生命精彩?但敬仰的绝不是权贵,精彩亦不是浮华。让我们从心开始,做一名工匠精神的践行者,将毕生岁月奉献给祖国的航天事业!(刘杰平)

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