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航天科技六院推出16项举措营造工匠辈出好环境
来源:中国航天报     日期:2017/11/10    字体:【】【】【

日前,航天科技集团六院从16个方面推出接地气、有新意的举措,建立全面覆盖、切实可行的技能人才成长成才的工作机制,为航天“智”造迈上新台阶营造工匠辈出的好环境。

近年来,随着液氧煤油发动机逐渐走上中国航天大舞台,以及国家对工匠精神的倡导和推崇,以杨峰、曹玉玺、张永峰、史京生等特级技师为杰出代表的技能人才,也越来越多地得到央视等国家及地方媒体的关注。他们登上媒体平台,为航天代言,为液体动力工匠代言。同时,以何小虎为代表的新一代六院工匠也纷纷在国家技能比赛和央视技术大能手展播中崭露头角,以实力展示了六院技能人才渐次成长的良性循环效果。

为进一步给火箭发动机“智”能制造打造一支技能一流、作风一流的技能人才队伍,六院在提炼、总结、巩固前期技能人才队伍建设成果的基础上,推出了一系列有利于工匠辈出的新举措。

该院先期提出了《地方政府人才工作对接计划》和《荣誉专家科技奖项“先导培优”计划》两项举措,一方面加强院属单位与地方政府的机构、业务、政策、项目对接,抢抓地方政府释放的政策红利,另一方面提前3年确定目标人选,有计划培养,有意识提前选拔、培养和储备一批后备高层次技能人才。

后期,该院还将实行人才资源管理专业化职业化培养计划,通过有计划有目的地开展专业培训,有效提升人力资源管理人员的专业知识水平和能力。

此外,该院还将通过开发一批APP,组织开展全天候即时性在线学习,并计划启动兑奖机制激励技能人才与时俱进刷新个人知识储备;以5年为期,开展中年技术人才专业知识和技能的“回炉再造”,以巩固前期成果。

在此过程中,有步骤有目标地针对性培养适应六院发展需求的高端技能人才,并不断培养造就一批有液体动力制造技术担当的技能大师,成为“六院订制”的重要构成。

为有效提升技能人才的工作积极性,该院还将通过推出专项政策、完善考核制度、创建高端职位等措施,全方位打造技能人才绿色发展通道,为其提供成长、成才两步走的职业生涯平台。(何怡)

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