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吸引人才软硬兼施
    日期:2001/09/14    字体:【】【】【
本报讯 35所努力加强“硬件”和“软件”建设,力争成为吸引人才、稳定人才、培养人才、使用人才的基地。
今年上半年,35所做到了“硬件上规模,软件上水平”。“硬件上规模”,就是改善办公条件。不论是设计人员,还是工人师傅全都搬进了宽敞明亮的楼房,所有的办公室、实验室、生产车间都安装了空调,部分处室还参照外企的格局布置,一人一个操作间一台电脑,互不干扰。为了解决科研楼阴面房间冬天暖气供热不足问题,进行了供暖改造;投入资金30万元,将年久生锈的铁窗换成双层玻璃的塑钢窗。
“软件上水平”,就是加强人力资源的培训,制定相应政策吸引人才。今年上半年该所进行了纳米材料在机械工业与电子工业上的应用等25项外培项目、中层干部CIMS知识入门等22项内培项目。培训内容都是当今最前沿的软件操作、法制、经济管理、信息统计等最新知识,受训人员涉及管理人员、技术员和工人等。从去年起所里选拔中层干部,采取招聘制竞争上岗,目前已有24人参加了10个岗位的招聘会,有5名基层的“平民百姓”走上了领导岗位,体现了“谁都有机会”的原则。该所还出台了促才生活补贴和购房储备金制度。按规定,一名本科生入所第一年每月可拿到600多元的促才生活补贴,以后的四年按不同比例系数发放。入所的大学本科以上学历的职工,其配偶未享受单位福利分房或成本价购房时,可申请购房储备金贷款。
(武殷)
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