这是一群航天青年才俊，平均年龄只有34岁。整个团队只有9人，却承担着多型号任务的生产交付、多研发项目的关键技术攻关、国内该行业高精尖领域课题研究的重担。他们就是航天科技集团六院11所姿控发动机推理室班组。

让温度降下来

这是一群有情怀、有梦想、肯钻研、擅执行的队伍。他们为了共同目标同舟共济、加班加点。

微小推力发动机，用在天地往返无人飞行器、空间站返回舱上。根据总体要求，该发动机具有温度低、工作时间长、性能高等特点。这是一个全新的领域，国内外没有任何经验可供借鉴。该团队摸着石头过河，开始了漫长的探索之路。

设计、仿真、计算、制造，终于，第一台发动机的成品如待嫁的新娘，静静伫立在试验台上。

“点火！”短短几秒，发动机刚刚启动，就迅速紧急关机，停止工作。

事故现场气氛凝重，凝结着团队辛勤汗水的“宝贝”毁于一旦。发动机工作的实际温度足足比总体要求和当时的设计值高了两倍，与之相连的阀门因温度过高停止了工作，更不用说发动机附近元器件的灼伤。

第一次试验以惨败而告终。

如何解决推力室的充分燃烧和迅速散热冷却这一矛盾问题？

左博、郭显伟、程晓军三位年轻人组成了攻关小分队。搜集资料、借鉴经验、集思广益、反复试验、优化设计……他们开始了漫长的攻关历程。

两年半的时间一晃而过。团队终于摸索出温度的裕度和边界，还有推力室高频不稳定燃烧的现象与发动机工况之间的关系，找到了调节发动机温度的有效方法。

“我要出成绩”

“小马，吃慢点，没人跟你抢。”团队里的人跟到岗才三个月的年轻人开玩笑。“不行，这可是我职业生涯里的第一个产品，我要出成绩呢。”小马迅速地“消灭”完盒饭，第一时间往办公室里赶去。

原来，为了帮助新员工快速成长，提升他们职业生涯的成就感，只要来到岗位三个月，领导就会让他单独承担一个产品的研究设计工作。

“我们有帮助年轻人快速成长的三大法宝。”2013年刚刚走上工作岗位的组长李佳明微笑道，“第一步让其跟着师傅对成熟产品进行跟踪；有了一定工作经验后，会将有代表性的产品交给他自行设计，并在组内制定专门负责人进行传帮带，让年轻人更快地获得成就感、价值感；最后，让他们参与组内基础课题研究，让他们不仅具备工程设计能力，还要提高机理认识、研发能力。”

“班组的氛围特别好，团队里的每一个人都非常努力，充满了积极向上的气息。我觉得在这里成长非常快速。”刚刚入职一年的小马说。

这个班组人不多，可感人的故事却很多。曹晶结婚的第二天就一如既往地出现在办公室；年轻人左博孩子早上出生，下午就在岗位上忙碌；郭显伟“轻伤不下火线”，带病工作，凌晨4点便乘飞机前往北京出差，处理完工作赶着晚上11点的飞机回家，第二天照常上班；年轻人马化杰平均每月加班60小时，门禁卡一一记录……（梅小娟）