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科技集团调整退休补贴政策 推出三种办法适用三类人
    日期:2004年02月18日    字体:【】【】【
中国航天报 记者 石磊
  问:最近有很多同志在问,自1989年以来航天系统制定并执行了多年的航天退休补贴政策,从今年起航天科技集团公司是否作了相应的调整,大家想知道为什么要调整这项政策?
  答:去年底,航天科技集团公司下发了天科人[2003]644号文件,文件详细地阐述了有关情况。1989年和1991年,原航空航天部、航天工业总公司为加强型号研制队伍建设,先后制定下发了《关于加强型号研制队伍建设的若干意见》和《关于加强型号研制队伍建设若干意见的实施细则》以及航天内部制定的有关航天退休补贴政策。在当时特定的历史条件下,对于稳定军品型号队伍,提高退休人员生活待遇方面,发挥了积极的作用。但是,随着改革、发展,航天人员队伍断层和新老交替问题已基本解决,集团公司两次调整军岗津贴标准,并实施了特殊津贴,较大幅度提高了骨干人员的收入,骨干人才基本稳定。再加上集团公司组建后,已完全定位为企业,按照建立现代企业制度的要求,应积极推进独立于企事业单位之外的社会保障体系,根据中共中央《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》、国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》,集团公司决定调整过去的政策。
  问:集团公司对航天退休人员的待遇问题,有哪些新政策?
  答:简单地说,就是“老人老办法,中人中办法,新人新办法”。
  “老人老办法”,就是对于已经退休的老同志和2003年12月底已经到达法定退休年龄的员工,仍按以前的办法计发退休费或养老金。至于经济效益差、无力全额支付在职职工工资和退休人员退休费的单位,航天退休补贴可视经济效益少发或不发,但必须保证国家规定的基本退休费或基本养老金按时足额发放,不得拖欠。
  “中人中办法”,就是2003年12月底在册,尚未到达法定退休年龄的人,从今年1月1日起,航天退休补贴不再执行。退休后,退休费计发比例按国家有关规定执行。同时,各单位应积极建立补充养老保险,从今年1月1日起,过渡期最长为10年。过渡期内前5年退休者,按照原航天退休补贴政策计发的退休费高于建立补充养老保险后的养老金水平时,其差额部分由单位全额补贴。第六年起退休者,其差额部分采取按比例补贴的办法:第六年退休的,补贴差额部分的90%;第七年补贴70%;第八年补贴50%;第九年补贴30%;第十年补贴10%。
  “新人新办法”,就是今年1月1日以后新录用、从航天系统外新调入的人员,一律不再执行退休补贴政策。
  有条件的单位,可以适当缩短过渡期。
  问:完善航天退休人员补贴待遇工作意义重大,影响极大,涉及职工的切身利益,对做好此项工作集团公司有何要求?
  答:这项工作是集团公司建立规范的现代企业制度、完善员工保障制度的重要举措,政策性很强,各单位要从“三个代表”重要思想的高度领会政策,加强领导,并结合实际情况制定实施方案,方案还须逐级上报审批。在实施中,应深入细致地做好员工思想工作,确保稳定,使改革工作平稳进行。
  
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