您当前的位置: 首页   →   新闻中心   →   集团要闻 →  正文
政工部引进博士不是做花瓶 科研单位思想工作更需研发
    日期:2004年02月20日    字体:【】【】【
中国航天报 记者 赵山山 见习记者 张国栋
  在大多数人的印象中,像博士生这样的高层次人才,不是在高技术企业做研发工作,就是在高等院校做学术研究,要么就是在一些大的单位做经济管理工作,而一个企业的政工队伍引进博士生的举动,却让人不由得生出许多问号。
  带着这些疑问,记者走访了一年连续引进两位博士生的单位——一院政工部。
  
  政工队伍需要博士生吗?
  “新时期的思想政治工作,要在理论上说得清、实践上行得通、效果上看得到,因此,必须有高素质人才做智力支撑。” 一院党委书记梁小虹开门见山。他表示,在航天科技工业真正面临市场、真正适应市场的新形势下,思想政治工作的内容、形式、方法、机制等都发生了变化,创造一套市场经济条件下,有航天特色的思想政治工作模式势在必行,而创新的思想政治工作,就要求有高素质的人才队伍。
  如果说梁小虹书记是从宏观上强调了政工队伍引进高素质人才的必要性,那么一院政工部部长戴育雷则从微观上做了梳理。他认为,思想政治工作也需要“研发”,在做好宣传引导工作的同时,要加强研究,出成果,出人才;同时,航天人做的事情不少,有很多值得总结的经验,可以拿出来供别人学习、借鉴,需要加以提炼和推广。因此,政工队伍迫切需要引进高素质人才。
  审时度势之后,一院先后向东北师大文学博士生王凤霞和天津师大法学博士生熊若愚抛出了橄榄枝。
  博士生愿意干政工吗?
  从安徽大山里走出来的熊若愚非常谦虚,言谈举止之间,又流露出学子的严谨和细致。他说,在神舟五号飞船飞天之前,自己对航天了解不多,愿意到一院来工作,多少也受到了“神五”的影响。熊若愚第一次到一院的时候,要经过两道军岗才能见到面试的人员,细心的他意识到,这是一个对国家来说非常重要的地方。“我觉得作为一个男人,能够到一家铸造护国神箭的研究院工作,是非常难得的人生机遇。”熊若愚如是说。当然,吸引他来一院工作的另一个不可或缺的因素是,一院上上下下对人才的迫切渴求,刚好为他们提供了一个良好的事业发展平台。
  王凤霞到政工部后不久,就因车祸不得不住院治疗。一院领导、部门领导和同事都对她非常关心,经常看望不说,还帮着做一些事情。“我觉得整个集体的人情味特浓,特能疼人,特让我感动。”王凤霞一句话里连用三个“特”字表达着自己的感激之情。因此,过完春节,她的身体还没有完全恢复,就坚持来上班,于是政工部唯一的大沙发就搬过来,供她休息时用。其实,这一点熊若愚也深有体会,他到政工部不久,领导就协调借了他一套住房。熊若愚说:“这事让我非常感动。”
  
  是“良弓”还是“花瓶”?
  在国有企业中,引入人才后出现水土不服,“良弓”雪藏甚至成为“花瓶”摆设的现象并不少见,一院政工部门在这方面做得怎样呢?
  从学历上看,熊若愚拥有理学和经济学学位、现又在攻读法学博士学位,知识结构比较合理;从工作经历来说,他做过教师、记者,担任过县委副书记,王凤霞也在高校和吉林省社会科学院工作多年,可以说他们都有比较丰富的实践经验,那么这样的人才在政工岗位有“用武之地”吗?
  其实,熊若愚一进政工部就“马不停蹄”,起草文件、对外宣传都是能发挥他写作特长的工作,而参与政工课题研究和到基层调研,恰恰让他的理论学有所用。在熊若愚到政工部短短的三四个月的时间里,以贾金凤和他为核心的课题组,已经完成了《国有企业党委参与重大问题决策研究》等多个课题,他们研究的成果已发表到《人民日报》等报刊,目前他和同事正在做着新的课题。
  据戴育雷介绍,在熊若愚来之前,一院政工部就已经开始和中央党校联合做课题了,但两者研究实力有着不小的差距,“而熊若愚一来,明显增强了政工部的研究实力,研究进度很快也提速了”。他告诉记者,熊若愚的工作很快就得到了领导和同事的认可,他与同事相处融洽,大家对他都很尊重。
  虽然王凤霞身体还没有完全恢复,但她仍然坚持上班,除了完成报纸编辑工作之外,还参与企业文化建设。她也迫切希望能尽快地施展自己的才华,利用自己学中文、对传统文化理解较深的优势,做一些中国传统文化与现代企业管理相结合并提升企业文化建设方面的研究。
  
  引进的只是博士生吗?
  对于博士生这样的高层次人才,用人单位的期望自然较高,那么博士生除了发挥自己的才华,做好本职工作,还能给用人单位带来什么呢?对此,一院人力资源部部长罗晓阳认为,新引进的两位博士生,“的确给院政工队伍带来了冲击和活力”。
  “我们瞄准了国际一流公司,就必须打造一流的人才队伍。”戴育雷如是说,他认为,两位博士生的引进,使政工部人才队伍的结构更为合理、更为完善;同时,还加快了学习型组织建设的步伐;他希望将两位博士生推向政工部的核心层,打造为专业带头人,把政工人才队伍拉起来。
  
  
  编辑点评
  这年头,博士从研、从教实属平常,就是从商、从政也不少见,但一院政工部门引入博士生的举措,却仍给我们的观念带来了新的撞击。
  最重要的启示是,一个单位的发展,要走全面均衡发展之路,创业之初我们也许只能顾及到主业,一枝独秀;而当羽翼渐丰时,就要在可持续发展上下功夫。一院作为航天企业的“老大哥”,在人才的引进和使用上,率先走上均衡发展、全面开花之路,其观念和勇气让人侧目跷指。
  招凰引凤固然重要,能否筑起金巢,让金凤择良木而栖之,是高级人才能否发挥作用、人尽其才的重要保证。一院为引进博士生而搭建的工作、生活平台,让两位博士生舒心工作,而无后顾之忧,真正体现出一院尊重知识、尊重人才的风气,这也是一院政工部门“引博”带来的另一点启示。
  我们相信,两位博士生不仅在工作中能够体现自身价值,而且通过交融,必将提高整个政工队伍的素质,整体提高政工工作的水平,促进企业文化建设的发展。
  
  
联系我们
电话:010-68767492
传真:010-68372291
地址:北京市海淀区阜成路16号
邮编:100048
信访邮箱:xinfang@spacechina.com
监事会邮箱:jianshihui@spacechina.com
集团网群
网站链接
中国航天科技集团
官方微信
中国航天科技集团
新浪微博