首次设立院级科技发明奖和科技进步奖，单列创新激励工资总额向一线技术创新人员倾斜；首次具体明确创新责任主体定位，同时对完成标志性节点及时给予经费支持和专项奖励……这些都是中国航天科技集团有限公司八院2018年即将实施的新举措。

在去年年底召开的“十三五”技术创新大会上，八院提出到2025年技术创新工作的发展思路及主要任务，即建成“责任主体明确、管理规范有序、资源保障有力、创新人才辈出”的技术创新体系。

会上，八院明确了技术创新标志性成果的范畴，即有4个主业领域跻身国际一流行列，6个核心专业方向达到国际先进水平；能承担2~3项体现八院综合优势的重大创新项目，培养出 3~5名院士，确保1~2 个国家级重点实验室立项，获得7~8项国家科技奖，实现专利金奖零的突破。

此前，八院已制定《加强科技创新指导意见》，明确把全面提升技术创新能力列为各单位“一把手工程”。该院各单位正按照“自主型、联合型、依托型”的总体思路，确认专业建设目标，明确“路线施工图”。

据了解，八院首次具体明确了创新责任主体定位。对院所两级科技委明确为“促成功、谋发展、筑基础”的定位，要求其发挥创新引领作用；对院本级则明确为“创新体系运维、重大方向管控、核心专业布局、创新绩效评估”的定位；对厂所明确为“体系构建、专业建设、市场开拓、课题实施、成果转化”的定位。

目前，八院各厂所成立独立建制的预研管理部门，设置专职管理技术创新的室领导；通过分级分类建立矩阵式人才动态数据库，鼓励年轻技术骨干承担背景型号等重大课题；围绕基础前沿和核心专业，重点引进国家级专家、杰出青年等高端人才，并给予专项补贴。

另外，继在八院12家型号单位试行课题组长选聘、考核、激励和退出机制后，该院将给予全院数千名课题组长开拓市场方面充足的经费和政策保障，探索以课题组为主体向研究室“购买”服务的新方式，多渠道推荐优秀课题组长担任国家级、省部级学术技术带头人和专业组专家，并给予专项补贴。

目前，部分新举措已在八院北京研发中心创新特区大胆先行先试，以鼓励“多干、干成、干好”研发任务，全面提升全院技术创新能力。（尹林发）