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航天805所“雏英计划”全新起航
来源:中国航天报     日期:2012年06月22日    字体:【】【】【

  重“引才”更重“用才” 全新培训“菜单”助青年更好腾飞

  如何尽快完成从学生到职场中人的角色转变?在新的单位、新的起点如何成就自己的梦想?怎样成为一个合格的设计师?怎样逐步提升成为岗位能手?近日,航天科技八院805所的新员工聚集一堂,分享2011年度“十佳员工”代表和第六届“希望之星”代表的成长经验。至此,该所“雏英计划”正式启动。

  “雏英计划”是805所青年职业生涯导航中名为“育英计划”的梯度培养规划中的重要组成部分,属于短期计划。主要针对入所1年以内的新员工,通过人力资源部门的培训考核与团委组织的各项实践活动等,帮助青年树立正确的职业生涯发展观念,具备独立上岗工作能力,使青年实现自我价值和企业发展的初步统一,从而为青年职业生涯发展建立良好的素质基础。除“雏英计划”外,该所的入职新员工还能通过“英才计划”和“精英计划”实现进一步提升。

  近年来,805所为了适应迅速发展的科技新形势,从2002年开始就以导师带徒为切入点开始了青年职业生涯导航的探索。近年来,随着国家对航天事业的不断投入,以及以载人航天、探月工程为代表的一系列航天领域重大工程的全面开展,航天企业进入了快速发展期,805所对人才尤其是青年人才需求的迫切性日益突出。随着青年人才的不断引进,目前,全所736名职工中,35岁以下青年职工超过70%,硕士以上学历人员占人员总数约65%,高学历、年轻化的特点已经显露,青年员工的培养问题也迫在眉睫。基于服务企业发展和青年成长的需求,该所在积极探索和推进青年职业生涯导航活动的同时,也选择典型部门进行青年职业生涯导航措施的试点,通过试点获得一手的、鲜活的材料和成功案例,并进行分析、推广。

  今年,805所在前期积累的经验的基础上,运用现代人力资源开发理念和方法,围绕“企业引领青年发展、青年服务企业发展”的根本理念,综合前期的实践与反馈,逐步探索出适合企业发展需要和青年成长需求的、具有鲜明航天特色的青年职业生涯导航活动工作模式——“育英计划”梯度导航规划。

  后续,805所还将通过开展“一次导航培训”、进行“一次深度谈话”、学习“一本专业书籍”、进行“一次专业测试”等系列活动,将“雏英计划”进一步引向深入。 (范晴云)

  
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