“5个方面，5颗红星，97个考核点，单项20分，17分授星……”近两年这一串串数字在航天科技集团四院43所党建工作者的心中留下了深刻的印象。

这是43所为深入推进党支部建设标准化提出的最新举措，将党支部工作做细做实的量化评价，首次打造的“五星党支部”评价工作的具体要求。

之前，43所党委通过扎实推进学习型、服务型党支部建设，着力推进“五个三”标准化建设，党支部的推动发展力、改革创新力、凝聚保障力显著增强。但也暴露出一些薄弱环节，如优差分化比较明显，大多数党支部工作不同程度存在“短板”，持续提升的内在动力不足等。

为推进基层党支部建设全面升级，该所党委从2017年起，在全所党支部中开展“五星党支部”创建活动，并建立了星级评价认定体系，让支部工作的亮点和“短板”看得见、摸得着，让支部建设接受党员群众监督，激发党支部自我提升的主动性和创造性。

五星党支部评价体系要求各党支部在基础建设、思想宣传、文化建设、助推发展、和谐关爱等5个方面均衡发展，每一项达到量化要求即能得到相应一颗星，年底通过量化考核进行授星挂牌。

“五星党支部”评定细则规定了97项考核点，对照细则，各党支部清晰明确自身需要提升、加强、改进、弥补的具体内容，并下功夫改进，有效提升了支部的凝聚力和战斗力。

开展星级支部评定工作一年来，全所各支部改进工作做法127项，创新工作方法59项，补充资料1647份，解决生产难题和短线任务25项，为职工群众办实事、好事66项。

该所302车间党支部对职工反映问题的渠道形成闭环管理，有受理、有记录、有承办、有反馈；309室党支部职工关爱措施层层分解，并建立了追踪机制；307室党支部党员攻关项目紧紧结合车间研制短线，一改往年攻关项目针对性不强的问题；308室的文化建设由车间层面全面推广到各班组，两个班组先后获评集团公司金牌班组。职工群众普遍反映，43所党支部工作确确实实取得明显进步，职工满意度普遍提升。

去年底，该所完成了全所19各个党支部的首次授星评价工作，其中两个党支部被评为2018年度“五星党支部”，并在当年党代会年会上进行了隆重表彰，对其他星级党支部进行通报。

对于此项活动的效果，其中一位获评两星的党支部书记深有感触：“以前所党委对党支部的考核，虽然严格，但缺乏对后进支部的鞭策。这次不同了，评价考核结果不光公布，还要在支部显著位置呈现，若是后进支部，这搁谁脸上也挂不住。后续，我们要认真对照细则，争取明年获得更高的星级。”

经过一年多的运行，“五星党支部”评价工作也表现出了一些问题：部分考核项目分值分配不合理，考核项目不够细化，存在突击补充鉴证材料的现象。

针对暴露的问题，该所已经着手对细则进行细化完善。正如该所党委书记钱凯所说，考核不是目的，通过星级评价这一创新引擎，达到党建工作真正融入中心，促进企业发展才是终极目标。（行鹍鹏）