近日，在陕西省“三秦工匠”颁奖暨第五届职工科技节总结大会上，航天科技集团四院7416厂申报的“固体推进剂浇注过程仿真研究”项目被授予“陕西省职工优秀科技创新成果金奖”，3个项目获银奖，5个项目获铜奖。

这是该厂获陕西省职工优秀科技创新成果奖项最多的一次，也是开展职工创新创优主题实践活动的又一成果。

一个平台：一线员工自我改进

面临激增的科研生产任务，7416厂策划实施了以“集众智，聚众力，为‘双创’添活力，请职工‘唱主角’”为主题的创新创优主题实践活动。

“我们想通过活动搭建一个职工创新创效平台，培养一批掌握精湛技术、具有创新能力的高技能人才。”7416厂工会主席张翔在活动启动仪式上说。

一线员工最清楚生产的薄弱环节在哪里、改进的空间有哪些，而问题和需求是创新改进的源头活水。因此，该项目以“提出-评审-实施-奖励”为流程，激发一线员工的创新热情，使他们丰富的实践经验产生更大的创新改进价值。

在开展一线自我改进活动中，员工围绕安全质量控制难点、生产瓶颈短线等问题，提出意见建议或改进方案。对具备可行性的意见建议，该厂首先鼓励一线员工主动实施、自我改进；对一线员工不具备实施条件的，则由职能部门牵头组织实施。

“对完成实施并具有良好效果的建议提出者给予奖励，最高可奖励5万元，并用个人名字命名项目成果。”该厂工会办公室副主任武阿珍说。

截至目前，7416厂已完成质量提升改进146项，安全改进项目514项，其他改进项目114项。

“一线自我改进”项目的持续推进，既有利于培育工匠精神，更能加速推进生产、改革和发展目标实现。

一项机制：高级技师担任讲师

“很多一线的技师和高级技师都存在只能干、不能说的情况，绝技绝招只能演示，总结归纳不够，理论传授还欠缺。”武阿珍介绍，“为此，我们成立了技师讲师团，首期讲师团成员以特级技师、高级技师组成，负责组织成员开展技能推广与传授工作。”

7416厂首届技师讲师团阵容强大，既有“大国工匠”徐立平，又有“西安工匠”王春光，共有3名航天特级技师和1名高级技师。

年初制定以技术革新、导师带徒、绝技绝招传授等为主要考核项的工作目标，年末进行考核，考核成绩与下年度考核费挂钩，充分调动讲师团成员传授知识经验的积极性和主动性，使高技能人才不仅掌握精湛技术，更热心生产经验向创新成果的持续转化和先进成熟技能的加速推广。

“名师带徒活动与技师讲师团相结合，由一名师傅带一个徒弟、传授N项专业技能。”武阿珍说，“以N项专业技能提升为核心，注重师傅对徒弟的日常技术指导，解决科研生产工作中遇到的核心技能难题。鼓励师傅用机动灵活、便利生产实际的形式传道、授业、解惑。”

截至目前，该厂已开展30余场讲坛交流活动，累计500余人次参与；先后牵头组织开展多个工种的技能比武，4名徒弟取得厂级技师资格，4名技师讲师团讲师取得考核优秀成绩。

一种文化：班组文化提供不竭动力

“我们充分营造了尊重技能人才、肯定工匠价值的导向，进一步深化了一线班组文化与工匠精神的融合。”武阿珍说。

目前，7416厂已有10余个班组形成了“刀锋文化”“狼性文化”等班组特色文化，这些班组文化的内核，不仅有着航天精神和文化的基因，更从不同角度体现了新时代工匠精神，推动班组文化真正成为根植班组、凝聚班组、推动班组发展的不竭动力。

今年，7416厂还策划开展了厂级劳模、动力先锋等先进集体和个人的评选，大力宣传劳模精神。目前，该厂已评选出4个先进集体和个人，更有“西安工匠”曾勇、易俊技能大师工作室等多名员工受到认可和表彰。

今年，7416厂实现了搭建一个职工创新创效平台、建立一项技能人才培养机制、营造一种追求卓越的价值氛围的项目目标，也为厂技能人才能力培养、素质提升提供了有力的推进动力，更实现了团结和带领职工在科研生产“主战场”不断刷新业绩、最终创造国内固体火箭发动机装药年产量历史新纪录的新成绩。（厂轩）