航天科技七院7102厂开启高层次人才培养新模式
图为沈勇（左）指导余杭卓进行产品新工艺研发。 黄凤鼎 摄
近日，航天科技集团七院7102厂正式启动首个“高配版”师徒结对——总工程师沈勇，以“一带一”“一帮一”培养方式，与2020年新进博士余杭卓达成师徒关系，开启了该厂高层次人才培养的新模式。
7102厂这种“高配版”导师制是新时期下工厂人才培养体制机制的一次创新实践。该厂领导从带技术、带思路、谈生活、交思想等方面建立定期常态化师徒交流机制，不仅在业务、技术上传、帮、带，还在思想上、生活上悉心指引。这种培养模式可以有效缩短博士人才进入新环境的磨合期，帮助尽快找准工作方向，增强归属感，而且从更高的起点助推新进博士综合能力提升，铺就成长“高速路”，助推其走向更广阔的平台，拥有更多的进步空间。
青年的成长离不开自身努力，但也需要外部营造环境、提供帮助。近年来，7102厂始终坚持“人才强企”战略，不断创新人才开发机制，健全骨干人才激励，完善人力资源制度体系建设。
据悉，该厂先后出台以“三航计划”“双师制”“项目工资制”为代表的人才开发、培训教育、薪酬激励等一系列人才制度规范，营造干事创业的环境氛围，促进各类人才的不断成长和持续发展。
后续，7102厂将继续发展延续“师道”精神，进一步健全完善厂领导导师制，根据专业及发展方向为每位新进博士安排一名厂领导导师，凭借导师带徒这个法宝，薪火相传，为推动建设一支高素质的专业人才队伍，助推该厂高质量发展提供更坚实的保障。 （郑纪月）
