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胡鸿福副总经理在基层“三讲”总结座谈会上讲话摘要
    日期:2001年10月24日    字体:【】【】【
在集团公司所属七个企事业单位开展“三讲”学习教育活动,是党组按照中央统一部署,结合集团公司企事业单位的实际情况,认真研究后决定的。党组对这次基层“三讲”学习教育活动十分重视。党组五位领导也分别参加了已经开展“三讲”的六个单位的民主生活会及其他阶段的学习教育活动。
这次基层单位开展“三讲”学习教育活动主要有以下几个特点。
一是起步早、动手快、准备充分。集团公司党组“三讲”期间,各单位就主动与集团公司“三讲”办联系,沟通情况,掌握上级精神,开始了“三讲”准备阶段的工作。8月6日基层“三讲”骨干培训班后,大部分单位“三讲”准备阶段的工作全面铺开,包括成立“三讲”领导机构和组织机构,开展宣传发动工作,以不同形式征求职工意见,领导班子到基层调研听取意见等等。到10月12日,六个单位的“三讲”就全面完成了。由于各单位起步早,动手快,准备工作充分,为“三讲”赢得了时间,为后续工作打下了坚实的基础。
二是采取多种形式,宣传发动职工,广泛听取意见。各单位党委和领导班子自始至终重视发动群众,以不同形式反复征求广大职工的意见。一院领导班子成员先后和171名厂所领导干部个别谈话,召开了由435名中层干部和职工代表参加的29个座谈会,领导班子成员分三组深入六个单位听取基层领导干部对院领导班子总结及成员自我总结的评议意见。一院“三讲”过程中共收集对班子及成员的意见和建议2302条。各单位结合实际,征求意见形式多样,不拘一格,包括召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开通专线电话。征求意见的面也比较广,包括基层厂所领导、一线职工、离退休职工、工会代表、青年代表等等。据不完全统计,六个单位共征求意见和建议8012条,对增强“三讲”的针对性起到了重要作用。
三是认真学习,深入谈心,民主生活会质量高。各单位领导班子大多采取封闭式学习的方式,不但使每个同志提高了理论素质,而且为下一步深刻剖析、找准问题奠定了扎实的思想基础。在学习文件阶段,一些同志就开始对照群众给班子及个人提出的意见进行了认真反思,深入地进行了自我剖析。民主生活会前,班子成员之间敞开心扉,充分谈心交心,沟通思想,互相批评,互相勉励。四院党委成员集中学习、谈心和召开民主生活会累计14天。067基地领导班子同志按基地“三讲”办统一安排,逐个谈心,每人都超出了预定时间。
在各单位民主生活会上,两个一把手带头,每位领导成员都能以一名普通共产党员的身份诚恳地开展批评与自我批评,放下包袱,讲心里话。一位领导干部说,民主生活会上把平日想说没说、想说没有机会说,甚至不敢说的话都说出来了,心情舒畅。总的来看,各单位民主生活会都较过去有明显进步,六个单位的民主生活会开得都很成功。
四是将整改贯穿始终,集中解决了一批职工群众关心的热点、难点问题。各单位领导班子从“三讲”一开始就坚持边学边改、边讲边改和边整边改。一院在“三讲”第一阶段刚刚把意见和建议梳理汇总完成后,就分门别类,把意见和建议分解到各职能部门,由分管领导抓总负责,进行整改。针对职工的强烈反应,一院党委下决心改善机关机动车辆管理问题、文化广场管理收费问题和生活区部分地区存在脏乱差的环境问题。四院党委针对职工反应强烈的天然气进区入户问题,已经列出了时间表,深受职工的欢迎。八院党委启动了“人才工程”战略建设,在引进人才、使用人才及绩效考核办法、分配上将会有新的举措。067基地为解决露天舞场扰民问题,做了大量的思想工作,把舞场改建成健身场地。519厂针对职工提出的岗位系数工资制要体现工人技术高低的问题,决定进行考工定系数档次,鼓励工人学技术。062基地党政领导针对基层对基地机关提出的意见,要求机关各部门在认真学习党的六中全会精神的基础上,用“八个坚持、八个反对”对照检查本部门和职工的思想作风、工作作风,找出问题,定出整改措施,经检查验收,与每人的奖惩挂钩。
五是找出了影响集团公司各单位改革和发展的共性问题。通过“三讲”,各单位都找到了影响改革和发展的几个突出问题。站在集团公司这个层面上,不难发现其中带有共性的问题。比如说改革问题。通过“三讲”大家认识到,解放思想、转变观念不够,改革力度不大,瞻前顾后,错失了一些发展机遇。像军民品分线、资产重组、院基地实体化、体制机制创新等问题说得多,做得少。再比如思想观念问题,还有管理上的问题、民品发展上的问题等等。这些带有共性的问题很容易引发人的思考。我们的单位地处天南海北,存在的影响企业改革与发展的突出问题却惊人地相似。为什么?长期的计划经济模式下的运营方式、管理方式、思维方式仍然起着潜移默化的作用。这在党组“三讲”学习教育活动中也已经查摆出来了,又一次在基层进一步得到了验证。看来,我们在这方面是得下点功夫了。这是摆在我们各级领导班子面前亟待解决的课题。
我们在开展“三讲”学习教育活动的同时,确保了各项科研生产任务不受影响,实现了“两不误,两促进”。应该说,这次基层各单位“三讲”学习教育活动取得了很大的成绩,但是我们还必须看到,我们的工作中还存在一些问题与不足。如有的单位准备工作不够充分,有的单位在一些环节上工作粗糙,有的领导成员间谈心不够充分,这些问题在一定程度上影响了“三讲”学习教育活动的效果,希望在落实“三讲”整改方案时加以弥补。
关于“三讲”结束后的工作,我讲几点意见。
一要进一步细化、完善整改方案,确保整改措施的落实,巩固“三讲”学习教育活动的成果。
在“三讲”中,各单位领导班子找准了影响本单位改革发展的突出问题,并对症下药制定了整改方案。下一步关键是抓落实。这是衡量“三讲”是否真正取得实效的重要标志。各单位要对整改方案进一步进行细化和完善,具体到部门、处室,甚至是个人,实行责任制。对于职工群众关心的热点问题,要抓紧办理,并且及时通报,让广大职工看到整改的实际效果。对于需要深入研讨、逐步实施的问题,也要制定阶段性目标和具体措施,一步一步地抓落实。
二要发扬“三讲”中形成的好作风、好学风,以六中全会精神为指导,进一步加强领导班子作风建设。
党的十五届六中全会提出要加强和改进党的作风建设,这是党中央在新的发展时期审时度势作出的一项重要决定。各单位要把在“三讲”几个阶段职工提出的意见中涉及作风方面的问题梳理出来,按照六中全会提出的“八个坚持,八个反对”的要求,制定改进措施。江泽民总书记指出:“制定党的作风建设的措施,既要靠教育,又要靠制度。”今后我们对党委领导班子自身、对机关、对党员,要坚持加强党性党风的教育,坚持加强优良传统的教育,坚持加强廉洁自律的教育。同时,更要重视制度建设。希望大家认真总结经验教训,提炼出带有规律性的东西,制定和完善制度,用制度保证“三讲”整改方案的落实,使党的作风建设沿着制度化的轨道前进。
三要努力完成今年的各项任务。
无论是党组的“三讲”还是各单位的“三讲”都坚持做到了“两不误,两促进”。在今年剩下的两个多月里,我们面临着繁重的以科研生产为中心的各项工作任务。因此,希望同志们把“三讲”中“讲”出的干劲和热情,“讲”出的团结,“讲”出的新思路,充分地体现在完成各项任务中。要全面完成今年的研制生产和试验计划,无论是质量上、进度上形势都是十分严峻的。因此,各单位要集中精力,全力以赴保质量、保安全、保进度,圆满地完成今年的各项飞行试验。
要继续推进各项改革工作。要根据集团公司制定的《改革与发展若干意见》,研讨如何进一步理顺集团公司与院、基地的责权利关系,推进母子公司体制的建立。在合同的签订与管理、利益分配、资金管理等方面逐项研究,逐步理顺关系。同时,内部的三项制度改革、破产兼并等工作都要努力推进。
要真正把民品作为战略任务来抓。要保住企业扭亏的成果,决不能反弹。不但要完成今年的指标,还要为明年乃至“十五”期间如何上规模、上效益打好基础。
要注意做好稳定工作。对兼并破产企业、困难职工、下岗职工、离退休老同志等困难群体要给予足够的关心和重视,做好他们的生活保障和思想稳定工作。对“法轮功”问题不能放松警惕。要下功夫做好尚未转化者的转化工作,防止反弹。今年以来,集团公司发生的安全事故比较多,希望各单位领导要引起高度重视,采取有效措施,防止再发生重大安全事故。
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