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科工集团副总经理方向明在政工会上的讲话摘要
    日期:2002年02月01日    字体:【】【】【
航天科工集团公司的工作会刚刚结束,就召开了政工会。这次会议主题鲜明,就是党纪工团各级组织如何深入贯彻工作会精神,为早日实现集团公司的发展战略目标提供强有力的组织保证和思想保证。
一、深刻认识新形势新任务,进一步增强做好党建和思想政治工作的政治责任感和历史使命感
要充分认识国际形势的新变化对党建和思想政治工作带来的新考验。我们要密切关注和认真分析国际形势新的发展变化,对集团公司改革发展稳定和党建与思想政治工作所带来的深刻影响,提出应对措施。世界经济和贸易出现了近十年来最缓慢的增长,我们有可能面临比1997年亚洲金融危机更加严峻的国际形势,这就要求我们要加强对广大党员干部的形势教育和思想政治工作,居安思危,化解前进道路上的风险和困难,保持集团公司快速健康发展。
要充分认识国内形势的新变化,特别是入世对党建和思想政治工作提出的新挑战。尤其是国防科技工业建立“四个机制”和我国加入世贸组织,既为我们开辟了更为广阔的发展空间,也使我们面临更加激烈的竞争和挑战。集团公司能否在我国加入WTO后五年的过渡期内做好各种应对挑战的准备,这是我们党组一班人及各级领导同志必须认真思考和回答的重大课题。同时,入世后西方国家的政治观点、意识形态对我们的影响和渗透,也将随着开放程度的扩大而更加广泛、直接,国内的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式也将日趋多样化,这就迫切要求我们未雨绸缪,密切关注和认真研究新形势下党建和思想政治工作出现的新情况、新问题,有针对性地对广大党员干部进行教育,帮助他们筑牢思想防线,提高拒腐防变的能力。另一方面,还必须注意到,发达国家在利用各种手段吸引外国人才,人才竞争日益激烈。航天科工集团公司作为各类高级专业技术人才的集中地,也必然成为人才争夺的主战场。现在,我们的人才已出现断层,一些型号队伍的年龄结构呈现出明显的“两极分化”。这场没有硝烟、没有国界、没有宣言的全球性人才争夺战,迫切要求我们加快实施人才战略,制定应对措施和预案,抓紧做好吸引、培养和用好人才的工作。
要充分认识集团公司改革发展实践对党建和思想政治工作提出的新要求。今年党组1号文件和工作会主报告已经明确提出,努力把航天科工集团公司建设成为具有国际竞争力的大型企业集团。广大政工干部要积极行动起来,进一步解放思想,转变观念,重新审视和确定集团公司党建和思想政治工作的具体目标,深入思考如何将集团公司工作会精神学习好、宣传好、贯彻好、落实好。希望大家认真思考:一是如何围绕集团公司的跨国经营目标,加强各级领导班子建设,使其成为既懂党的建设,又懂入世规则,既懂德育教育,又懂现代管理的复合型领导干部;二是如何面对集团公司重点型号任务多、时间紧的特点,大力加强科研生产队伍建设;三是如何针对集团公司核心竞争力和抗御市场风险能力不强的问题,进一步解放思想,转变观念,在市场、质量、管理等方面实施全面创新;四是如何按照夏国洪总经理提出的“跑一跑、跳一跳、够得着”的要求,来量化党纪工团的各项工作;五是如何在集团公司进行事业部改制后,尽快建立与之相适应的党的工作模式和运行机制;六是在破产企业中,党组织如何发挥政治核心作用,做好职工工作,维护社会稳定。
二、以“三个代表”重要思想武装头脑,切实加强和改进集团公司党的作风建设
在去年集团公司“三讲”和“三个代表”学习教育活动中,群众对领导干部的意见主要集中在:理论学习有待提高;思想不够解放,创新意识不强;联系群众不够密切,工作作风不够深入,重大决策不够民主等方面。这些实质上都可以说是作风问题。集团公司党组在认真总结“三讲”和“三个代表”学习活动经验的基础上,结合集团公司实际作出了《关于加强和改进集团公司党的作风建设若干意见》,先后提交工作会和政工会讨论,反映出党组对作风建设的重视。这里,重点再强调四个方面的问题:
一要抓好理论学习,大力加强思想作风建设。要继续深入学习“七一”重要讲话和六中全会《决定》,同时要安排好十六大精神的学习。在解放思想中统一思想,提高贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。
二要深入基层,密切党同人民群众的血肉联系。集团公司的一些领导干部身上都不同程度地存在深入基层不够,群众观点不强的问题。对此,要引起足够重视,要把它作为作风建设的核心问题来抓。要抓好领导干部密切联系群众各项制度和措施的落实,特别要关心破产企业和效益不好企业的职工等困难群体,为他们排忧解难。“百姓之事无小事”,这是我们每一位领导干部都必须时刻铭记在心并真正实行的。
三要大力加强民主集中制建设。这是作风建设的根本。要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,以规范权力运行为重点,完善领导班子决策程序和机制,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,防止和克服独断专行和软弱涣散,自觉遵守和维护党的纪律,反对自由主义。要进一步提高领导班子民主生活会质量,集团公司已经制定了有关程序,要严格执行,确保开好一年一次的民主生活会,推进集团公司民主集中制建设。
四要把廉政建设这个群众广泛关注的问题抓紧抓好。各级党委和领导要从维护集团公司改革发展稳定的大局,充分认识加强党风廉政建设的极端重要性,注重从源头上、机制上预防和解决腐败问题,以只争朝夕的精神,集中精力,加大力度查办有影响的大案要案。对于违反中央和集团公司廉洁自律规定,造成恶劣影响和违反决策程序,造成国有资产严重流失的违法违纪行为要坚决查处,最大限度地挽回经济损失,努力实现集团公司确定的结案率达到70%以上的目标。
三、正确处理继承和创新的关系
江泽民同志在“七一”重要讲话中指出:“贯彻‘三个代表’要求,我们必须坚持党的解放思想、实事求是的思想路线,大力发扬求真务实、勇于创新的精神,创造性地推进党和国家的各项工作。在实践中不断增强领导干部的创新意识,应该是引起各级领导关注的大问题。”集团公司一直非常重视创新,今年工作会主报告更是把创新体系建设放在了一个非常突出的位置。
集团公司党的建设和思想政治工作如何创新,应该选准以下几个突破口:一是以事业部调整为突破口,认真探讨新体制下的党组织的工作机制和组织机构设置模式;二是以适应多型号并举为突破口,认真探讨新体制下的党组织的工作机制和组织机构设置模式;三是以适应多型号并举为突破口,建立完善型号任务思想保障体系;四是以企业文化建设为突破口,将企业管理与思想政治工作有机融合,为加强和改进思想政治工作走出一条新路子;五是以民品企业转制为突破口,探索如何在民品企业中加强党的建设与思想政治工作。
四、在务求实效上下功夫
不论是学习江泽民同志“七一”重要讲话精神,落实十五届六中全会《决定》及党的路线方针政策,还是贯彻集团公司工作会以及政工会重要部署,如果不抓落实,都将是一句空话,所以必须在务求实效上下功夫。要坚决防止和杜绝一知半解和华而不实,坚决克服官僚主义、形式主义,不在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。
在务求实效上下功夫,深入调查研究是基础。解决问题先要发现问题;发现问题就需要大兴调查研究之风。江泽民总书记指出,坚持做好调查研究这篇文章,是我们的谋事之基,成事之道。各级领导干部要扎下去,沉下去,深入基层,深入群众,深入第一线,认真调查研究,看一看各项工作是不是符合“七一”讲话精神,是不是符合“三个代表”的要求,符合的就继续坚持,不完全符合的就及时调整,不符合的就坚决改正。要结合总结去年的工作,检查在学习贯彻“七一”讲话和十五届六中全会《决定》中的差距,找准深入学习贯彻的切入点;要结合部署今年的工作,周密安排深入学习贯彻“七一”讲话和十五届六中全会《决定》的计划。
在务求实效上下功夫,真抓实干、解决问题是出发点和落脚点。我们一定要把“七一”讲话精神和“三个代表”的要求转化为实际行动,该抓的工作必须认真抓,该管的事情必须认真管,该督促检查的必须严格督促检查,有了规章制度必须严格遵循。要结合本单位的实际,抓紧解决那些影响改革发展稳定、影响群众生产生活的突出问题。只有真正把该解决的问题解决了,才是真正体现“三个代表”的要求。
在务求实效上下功夫,必须牢固坚持全心全意为人民服务的宗旨,同时必须掌握为人民服务的本领。没有为人民服务的意识,不可能全心全意为人民服务;没有为人民服务的本领,也难以为人民谋利益。立场观点的问题要解决好,工作水平和能力的问题也要解决好。这两个问题都解决好了,我们就能把“七一”讲话精神和“三个代表”的要求真正落实到提高集团公司党的建设和思想政治工作的水平和质量上去,不断开创集团公司党的建设和思想政治工作的新局面,以出色的工作促进集团公司的改革与发展,迎接党的十六大的胜利召开。
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