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言论:人才重在善用
    日期:2002年12月13日    字体:【】【】【
周家和

历史上有萧何月下追韩信的故事。韩信为何要“跳槽”?用韩信自己的话说,“不用我即亡”,可见并非物质生活待遇低。以后刘邦为何又能留住韩信?用萧何的话说:“用信则留,不用终亡。”这里所说的“亡”字,是古汉语,译为现代汉语即出走或跳槽之意。
联系现实,随着改革开放和社会主义市场经济的不断完善,人才的重要性越来越显现出来,企业竞争、市场竞争归根到底是人才的竞争,这已成为越来越多企事业单位领导的共识,尊重知识、尊重人才的氛围已经越来越浓。但无庸讳言,目前,还有相当一些企事业单位让人才充分展示才华的机制尚未建立。人才使用论资排辈现象还十分严重。中青年人才得不到重用,还不能挑大梁,唱主角,无法施展自己的抱负,有一种“英雄无用武之地”的失落感。现在有的单位领导常感叹,已尽了本单位之力,给那些生产、技术、管理骨干较高的生活待遇,可人才仍难以留住。究其原因,显然,决不是物质待遇问题了。
党的十六大报告指出,必须尊重人才,要营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。笔者认为,尊重人才首先是要信任人才,用好人才。使用是对人才高层次的尊重。一个真正尊重人才的领导,不仅要在生活上关心人才,更重要的是要给人才创造良好的工作条件,特别是对中青年骨干,交任务、压担子,为他们施展才华脱颖而出铺路,人才重在善用。
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