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万山厂相继出台人才稳定政策 技术能手变成现场指导
    日期:2004年06月02日    字体:【】【】【
本报讯 5月12日,万山厂召开了一次特殊的聘任大会,曾获国防科技工业技术能手的张克忠、航天技术能手张桂生、张卫等来自车、铣、焊、数控程序调试等9个工种的14名一线工人,经严格考核评审,凭借过硬技术和突出表现,被聘为其所从事工种的“技术指导”。在生产一线推行“技术指导岗”,是该厂开展职工素质工程的一个重要举措。
过去,部分一线职工在“人才”认识上存在偏差,总认为只有走上管理岗位才是成才,工人学技术的热情不高。如今工厂相继出台人才稳定政策,让高技能人才与科技、管理人才“并驾齐驱”。
据了解,这些被聘的“技术指导”,工厂每月按月制度工时的50%考核工时,以便让师傅们腾出更多的时间和精力,从事本专业工种的现场技术指导、解决加工技术难题、进行工艺编制验证以及培养技术工人后备队伍等工作。“技术指导”每人每月津贴标准为100元,按季考核发放;技术指导岗不搞终身制,一年一聘,实行动态管理。
新的人才导向政策,在厂内引起强烈反响。受聘的师傅们说:“工厂提供了时间和舞台让我们发挥聪明才智,可不能白当!”其他工人也羡慕不已:“现在工厂对技术工人的重视程度提高了,我们立足本岗学技术,如今也有好奔头!”
(操峰)
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