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五院领导干部向专业化年轻化迈进 研究生学历达46.2%
    日期:2004年06月02日    字体:【】【】【
本报讯 五院引进科学的人力资源管理理论,近期完成了院本部综合管理层领导干部竞聘工作。本次领导干部竞聘过程中共有83位领导干部降职或解聘,71位干部被提职,13位干部进行了跨部门交流。院本部部门副职和处室级领导干部的数量、年龄结构和学历结构在竞聘前后有较为明显的变化,数量由竞聘前的242人精简到211人,35岁以下的领导干部比例有所提高,研究生以上学历的领导干部从竞聘前的28.1%提高到46.2%。
自2001年年底开始,五院以实体化改革为契机,以建立优秀人才脱颖而出的选人用人机构为目标,引入竞争激励机制,积极推行干部竞聘上岗制度。在两年多的改革实践过程中,干部竞聘工作不断完善,逐渐形成了制度化、规范化、科学化的竞聘机制。今年3月底,五院综合管理层机构调整后,新一轮的领导干部竞聘上岗工作正式启动。在竞聘工作中,五院共组织了458人次进行了笔试、民主测评、竞聘答辩等大量的工作,竞聘上岗的领导干部共有211人。
通过竞聘上岗,领导干部整体素质明显提高,真正实现了领导干部能上能下及合理流动,形成了用人机制的良性循环,领导干部队伍的活力得到提高,员工参与竞聘的意识明显增强。院本部的领导干部整体素质向年轻化、专业化迈进了一大步,一批知识层次高、年富力强 的同志走上了领导岗位,肩负起了五院改革与发展的重任。
(崔伟光)
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