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科工集团在京举办第二届技能竞赛 三个工种出状元
    日期:2004年07月09日    字体:【】【】【
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本报讯 7月3日至4日,航天科工集团公司在京举办了第二届行业技能竞赛。066基地险峰厂潘华峰夺得无线电装接工第一名;三院35所冯学继获钳工第一名;三院35所许力获铣工第一名。
7月3日,殷兴良总经理以及国家劳动和社会保障部、国防科工委、国资委以及集团公司综合管理部门和事业部的领导一同出席了这次技能竞赛开幕式。7月6日,航天科工集团公司行业技能比赛组委会召开颁奖大会,宣布本届比赛成绩和表彰决定,殷兴良总经理和有关部门的领导为参赛获奖选手颁发奖牌、证书和奖金。
第二届中国航天科工行业技能竞赛是航天科工集团公司与国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心联合举办的国家二类竞赛,其规模和水平都是行业技能比赛中最高的,因而受到全系统各单位领导和职工的重视。
殷兴良总经理在开幕式上强调,这次行业技能比赛是集团公司技能人才队伍建设的一件大事,得到了国家各有关部门的高度重视和集团公司各单位的积极响应。航天科工集团公司承担着国家重点武器装备的研制、生产任务,有技术工人4.5万人,约占全体员工总数的二分之一。这支作风过硬、技艺精湛、“特别能吃苦,特别能战斗,特别能攻关,特别能奉献”的高素质的技能人才队伍,为圆满完成以国家重点武器装备为代表的科研生产任务、为我国国防现代化建设和航天科技工业的发展做出了不可磨灭的贡献。但是,我们应当清醒地看到,与集团公司发展面临的客观形势与任务相比,我们的技能人才队伍的现状和发展趋势不容乐观。目前,工人队伍文化素质偏低,人员结构不尽合理,高技能人才严重短缺,老航天工人的一些绝技、绝活面临失传的危险,技能人才队伍建设面临严峻的挑战。
集团公司党组和各单位高度重视并采取了一系列措施加强技能人才队伍建设,把技能人才队伍建设尤其是高技能人才队伍建设作为实施人才战略规划的重要组成部分,明确提出集团公司不仅需要管理人才队伍和科技人才队伍,同样需要一支高素质的技能人才队伍。集团公司第五次工作会提出的“311人才发展规划”,以培养知识型、技能型技术工人为重点,开展了切实有效的工作,创造了尊重知识、尊重技能人才、刻苦钻研技术、争取岗位成才的良好环境。
殷兴良还指出,在国防现代化建设和航天科技工业发展过程中,高技能人才发挥着不可替代的重要作用。我们必须从战略和全局的高度充分认识技能人才队伍建设的重要意义。这次技能竞赛,是集团公司贯彻落实全国人才工作会议、国防科技工业人才工作会议、中央企业人才工作会议精神的重要举措,要通过技能竞赛,掀起技术工人学习文化、钻研技术、创先争优、立志成才的热潮,为技能人才脱颖而出提供舞台。
国家劳动和社会保障部、国防科工委、国资委等有关方面的领导在会上讲了话,他们对航天科工集团公司技能人才队伍建设工作给予了充分的肯定,对此次行业技能竞赛表示支持和祝贺,并鼓励选手们取得好成绩。
来自全系统13家单位近百名选手参加了这次无线电装接工、钳工、铣工三个工种的行业技能比武。比赛分理论考试和实际操作两个阶段。
据悉,本次比赛各工种前3名将由国家劳动和社会保障部授予“全国技术能手”称号。集团公司将授予各工种第4名“航天技能大奖”称号,第5~6名授予“航天技术能手”称号。对各工种前3名35岁以下青年工人,团中央还将授予“全国青年岗位能手”称号。对各工种第4~ 6名35岁以下青年工人,国资委团工委将授予“中央企业青年岗位能手”称号。对各工种第7~10名35岁以下青年工人,集团公司临时团委将授予“集团公司青年岗位能手”称号。三院代表队以团体总分第一获得本届比赛首次设立的“团体优胜奖”,并以热情的服务和周到细致的组织安排获得“优秀组织奖”。
(吕晓戈) 摄影 姜小伟
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