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桂林航天公司对中层干部进行年度绩效述职考评
    日期:2009年01月21日    字体:【】【】【
  1月21日,桂林航天公司召开2008年度中层领导干部绩效述职会,现任27名中层领导干部进行了绩效述职。该公司中层以上领导干部32人和员工代表20人参加了会议,并对述职中层领导干部进行了现场评分。
  2008年桂林航天公司中层领导干部绩效述职主要内容包括:从年度工作重点和创新工作管理方式方法所取得的成绩;存在的问题和不足;2009年工作思路三个方面进行工作总结和绩效考评。此次中层领导干部述职绩效考评分为管理组打分、中层干部互评和员工代表打分,其目的就是要坚持公平、公正、公开的原则对领导干部进行民主评议,以此不断推进公司领导干部队伍建设。领导干部述职绩效考评不仅有利于干部自身素质的不断提高,更有利于带好员工队伍和促进公司各项管理。
  该公司27名中层领导干部分别进行了工作述职,与会人员以认真的态度进行了百分制考评表评分,考评内容涉及道德品质、工作业绩、执行能力、业务能力、团队精神等考评项目,考评结果将公布,按分数排序分为A、B、C三个档次。(詹勇强)
              
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