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航天科技七院创新人才培养 促进青年员工成长成才
    日期:2011年07月15日    字体:【】【】【

七院团委联合人力资源部举办青年骨干管理班“商战实训”时的情景

       7月13日,中国航天科技集团公司七院重庆航天机电设计院研发中心的青年员工黄春,进入了向往已久的该院青年人才库,和他一起入库的还有12名青年员工。黄春说:“加入人才库,让我有了更多的机会和更好的平台,可以更好地让自己成长成才。”
  作为该院团委服务青年成长的战略性品牌的重要组成部分,青年人才库显示出强大的向心力和吸引力。
  青年成长的“赛马场”
  随着七院近年来的发展,数千名青年加入了四川航天。据统计,2009年,该院28岁~30岁的员工占青年员工的比例为51%,大部分都是大学毕业生,他们非常注重自身的职业生涯设计。
  该院团委于2009年建立了青年人才库。第一批入库的青年员工有103人,其中科研人员43人、管理人员42人、技能人员18人。人才库实行动态管理,年龄达到35岁则自动出库。
  “入库青年的一切信息,团组织力争在第一时间掌握”。按照这一理念,该院建立了入库青年成长档案,并以“5432”工作布局,即以5年为服务期,分“管理、科研、技能、团干部”4支队伍,对青年的培养分为“关注、服务、引领”3个阶段,以团委书记联系优秀青年、团委委员联系基层团支部的“双联”管理模式,引导和培养青年成长成才。目前,该院正努力把人才库打造成具有创新性、开放性、包容性和针对性的战略品牌。
  “把优秀青年凝聚起来,帮助他们成长成才,营造一种赶学拼的氛围,接力航天事业发展火炬”,这是青年人才库建立的初衷,也是该院培养人才的目标。
  该院领导强调,青年人才库不仅是一个“优秀青年”身份标签的储备库,又是一个培训库,一个促进青年成长的“赛马场”。
  成立伊始,青年人才库的资源优势和组织优势就得到了大家的认可。
  2010年春节,入库青年邢飞收到一张特殊的春节贺卡,上面写着:“接过火炬,奔向未来,你准备好了吗?”收到同样贺卡的包括所有的入库青年员工。
  在2009年,针对管理类青年,该院团委联合人力资源部举办了青年骨干管理班“商战实训”。培训采用沙盘式模拟教学,寓竞赛于培训当中,现场还邀请了有关领导担任观察员,每位参训人员还收到一张夹着培训鉴定信的春节贺卡。
  青年人才库还得到了该院党校的大力支持,有4位入库青年参加了党校培训,与该院领导干部一起学习交流。
  “我非常激动,真没想到有机会能现场聆听孙老的教诲。”回想起与孙家栋院士面对面的交流,入库青年裴利程掩饰不住兴奋。2010年7月12日,孙家栋院士应邀到该院为青年科技工作者作讲座。作为科技青年代表,裴利程参加了活动并获得宝贵的提问机会。
  成长的秘密
  两年来,七院先后入库的青年员工共有118人,因超龄出库等原因,人才库现有101人。其中,40人获得成长晋升,57人获得荣誉,4人获得省部级及以上荣誉。
  曾经想离开单位的入库青年张宇最终留了下来。2006年,他从哈尔滨工业大学毕业。从贵州农村走出的他,改变现实的愿望比一般人更加强烈。但在工作中,他曾感到迷惑,开始怀疑当初的选择。
  作为技术人才,单位极力挽留他。在“双联”活动中,联系他的该院团委副书记了解到他想离开单位的想法后,及时找他谈心。在多方共同努力下,他最终留了下来。如今,他已成长为单位的技术骨干和中层干部。
  作为第一批入库的青年,7105厂主任助理张芳超曾经有三次离开的机会。最终,他做出了选择:在基层多锻炼,增加对企业的了解。
  同是从哈工大毕业的裴利程也选择了七院。他上大学时,一名焊接专业的老师解决了神舟飞船上一个焊接变形的棘手问题,在全校引起了强烈的反响,因此更加坚定了裴利程选择焊接专业的决心。毕业时,他果断地选择到7102厂从事焊接工作。如今,裴利程忙得不可开交,用他自己的话说,他现在手上有一件大事情——钻研《搅拌摩擦焊》一书。4年的学习与实践,他没有后悔当初的选择。“找准切入点,做一名技术专家”,他找到了人生奋斗的目标。
  入库青年虽然只是该院数千名青年中的一小部分,但却是明星璀璨。其中有全国技术能手、集团公司十大杰出青年周元奇,该院第六届十大杰出青年、博士后宋勇……榜样的力量激励着大家相互学习,共同成才。
  入库青年韩敏艳在成长感言中写到:“加入青年人才库是我工作后成长最快、收获最多的一段时间。在我失意时,它给予我信心;在我懈怠时,它给予我鞭策;在我骄傲时,它给予我平静;在我沮丧时,它给予我尊严。这段时光,已经成为人生中最重要的财富。”(王兆强)
  来源:中国航天报
  

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