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给新员工更多人文关怀
    日期:2011年08月24日    字体:【】【】【
  今年中国航天科技集团公司引进了数千名新员工。目前,各单位正在对这些新员工开展入职培训。笔者认为,在对新员工进行培训教育的同时,切莫忘记给予他们更多的人文关怀。
  所谓人文关怀通俗地讲就是对人的关怀,就是关注人的生存与发展,表现为关心人、爱护人、理解人、尊重人。人文关怀是社会文明进步的标志,是人类自觉意识提高的反映。
  笔者认为,关心新员工首先应当充分尊重新员工的个性。新员工年轻有活力,但是他们缺乏社会经验,情感比较脆弱,遇事易冲动。在对新员工进行培训时,应尽量避免居高临下的说教,而应以平等的姿态与其进行充分的沟通和交流。
  其次,应切实关心新员工成长。由于对航天企业了解不多、经验不足等原因,新员工融入组织和适应工作都会存在一定困难,应通过岗前培训、传帮教带等方式帮助他们提高工作技能,熟悉各方面业务,使其尽快适应工作岗位需要,保护其自信和工作热情。
第三,应主动关心新员工日常生活、情感问题。新员工大多来自祖国各地,不少人远离父母,独自开始人生之旅。作为企业管理者应关心新员工的日常生活、身体状况,尽可能地丰富新员工文化娱乐生活,让新员工能够“阳光生活、快乐工作”。
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