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中国航天科技集团公司创新开展青年工作综述
来源:中国航天报     日期:2015年05月06日    字体:【】【】【

青年是促进中国航天事业发展进步的骨干力量,是建设航天强国的主力军。一支政治坚定、作风优良、勇于创新、无私奉献的人才队伍,是中国航天事业取得辉煌成就的重要原因之一。

为永葆中国航天事业的发展活力,中国航天科技集团公司及所属各单位不断与时俱进,创新青年工作形式,搭建青年成长成才平台,为航天强国建设筑牢坚实的人才基础。

顶层设计

构建青年工作大格局

集团公司党组高度重视青年工作,始终把青年人才培养作为一项战略任务来抓,先后颁布了《关于进一步加强共青团和青年工作的意见》、《进一步加速青年成长成才的指导意见》、《中共中国航天科技集团公司党组关于深化青年成长成才工作的决定》等重要纲领性文件,出台了许多有力举措,对加速青年成长成才起到了重要的推动作用。

集团公司所属各单位注重加强对集团公司第二次青年工作会议等有关精神的分解和认识,加强顶层设计,从推动航天事业发展的战略高度为青年搭建成长成才、创新创效的平台。

为拓展青年成长成才通道,一院制定了青年成长成才发展规划,建立了青年成长成才培育机制。在推行过程中,该院所属各单位党、团组织结合本单位实际,在研究青年成长成才规律的基础上,为青年骨干人员建立职业生涯档案。该院还制定了《一院“导师制”人才培养工作实施细则》,建立了青年骨干人才培养的长效机制。

五院在青年工作中推出了“三大工程”,包括以“联动工程”构建青年工作大格局,以“创新工程”激发青年创效真活力,以“强基工程”筑牢团青工作稳基石,通过“三大工程”进一步激发青年的工作热情。

在对各级团组织职能进行分解后,六院确定了“三抓三重”的共青团工作思路,即院团委“抓引领、重品牌”,各单位团组织“抓优势、重特色”,基层团支部“抓组织、重作为”,把服务青年成长成才、激发团员青年的创新创效激情作为工作的着力点和落脚点。

九院提出要把青年队伍建设作为一项基础性、先导性、战略性工程抓紧抓好,通过以人才吸纳渠道畅通、人才培养渠道畅通、人才使用渠道畅通、激励机制公平为核心的“三通一平”工作,营造“聚才、育才、用才”的良好环境。此外,该院党委出台了《九院进一步加强青年工作的决定》等一系列政策文件,为青年队伍建设和青年成长成才提供有力的制度保障。

十一院党委注重健全与完善党建带团建的长效机制,通过将青年工作列入党委整体工作规划,并作为考核项目逐级落实的方式,为青年工作的开展提供强有力的保障。该院推进青年工作的举措之一就是以党委书记青年座谈会的形式为青年作形式任务教育报告,将青年思想统一到集团公司发展的总体目标上来。

在党委的统一领导下,集团公司各单位有力地促进了党政一体、部门联动、齐抓共管的青年工作格局的构建,为青年成长成才提供了坚实的组织保障。

一院扩大南苑地区幼儿园规模,有效缓解了青年员工的子女入托难题;五院青年员工期盼已久的人大附校将落户航天城;十一院联合相关银行开展的“白领通”,让200多人享受到6000多万元无需抵押、无需担保贷款;各单位还在交友、婚恋等方面积极开展工作,为青年解决后顾之忧。

因地制宜

搭建青年成长大平台

当前,集团公司在岗员工中,35岁以下青年占55%;型号总设计师、总指挥中,45岁以下的占46.5%;载人航天、探月工程等重大工程任务团队的平均年龄均在30岁左右。因此,各院青年工作注重激发青年创新活力,为青年搭建成长成才平台,使青年成为航天强国建设的主力军。

七院以“青年人才库”建设为抓手,以院人才库为牵引,所属18个单位建立人才分库,形成青年人才培养网络体系,并在此基础上,统筹策划建设青年技术创新平台;同时,通过推行青年成长成才助推工作计划、“梦想加油站”青年培训、技能青年师徒结对子等活动,促进青年能力提升。

八院以任职资格体系建设为基础,分层分类建立了员工职业发展通道设计;同时,把畅通青年员工职业发展通道作为关爱青年重要举措,为专业技术人员、创新研发人员、型号项目人员、产品研制人员、技术基础保障人员等七类人员设计了七条不同的职业通道,为青年的职业发展指明了路径和目标,成为青年职业生涯导航工作的重要基础和支撑。

各单位还注重提升青年工作质量,创建活动品牌,以丰富多彩的活动激发青年创新创造的活力。

今年4月,四院团校正式揭牌。该院将把它打造成团员青年理想信念教育的“动力源”。同时,该院以“青春季”主题活动为载体,持续开展“奋斗的青春最美丽”主题实践活动、寻找挖掘身边的“最美青年”、青年人才发展论坛、青年书友推荐会等活动,在青年中形成以小的积累推动大的提升、以小的创新推动大的创造的良好创新氛围。

许多单位注重塑造青年工作品牌。五院在“强基工程”中大力推进团组织细胞工程建设,以“融入中心、助力核心、走进内心、品牌常新”为着力点,在该院200余个基层团组织中实施“团·品”实践创新品牌项目。在创新工程中,五院结合青年成长不同阶段和不同岗位的特点,构建了“有效衔接、分层实施、主体激发”的青年创新工程,设立不同的基金,引导航天青年成为“大众创新、万众创业”的排头兵。

各单位形式多样的青年工作,有效满足了青年成长成才的不同需求,打造出一支与航天事业发展相适应的“五个一流”队伍,即一流政治素养、一流工作作风、一流创新能力、一流业务技能、一流岗位业绩的高素质青年人才队伍。(陈龙)

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