日前，航天科技集团八院八部党委以“考核层层落实、责任层层传递、激励层层连接”为主题，开展党支部书记考评工作，围绕基层党建工作“抓什么、怎么抓，考什么、怎么考”的导向，考评党支部工作的落实情况、党支部书记履职成效和理论水平。

据了解，八部近年来不断创新党支部考核机制，通过“支部管理区格化”“支委职责清单化”“考核机制模型化”指导基层党支部开展工作，切实提升了各党支部建设水平。

该部开展了由下至上的考评和“月报”工作，即各党支部每月按照固定节点，将基础工作、菜单式重点工作和创建特色工作上报，方便八部党委对各党支部动态监督、过程控制。

实施“月报”工作以来，各党支部工作中发现的问题得到了八部党委的及时指导。

此外，在各支部自评的基础上，八部还加大对党支部日常工作的考评力度，督査跟踪党建工作完成情况，并采取由上至下的“季评”方式，每季度开具“支部工作整改单”，找出各党支部工作短板，在下一季度完成督导整改，并予以打分。

开展“月报+季评”定量考核以来，八部有效避免了各党支部突击应付检查、搞形式主义、弄虚作假等现象，切实提高了考核的有效性。

重视党支部书记的理论学习是八部党建工作另一特色。依托“书记进支部”专项活动，八部党委书记谢维建对21个党支部逐一走访，以“展示+指导+答疑”的方式，与党支部班子“面对面”“心连心”。

此外，八部还编制了党建知识考试试题，内容涵盖《新党章》、党的十九大精神、《党支部工作条例》、集团公司第七次工作会议精神、党风廉政建设、发展党员等党建党务基础知识，以考促学，实现了“缺什么补什么”的正向激励。

为准确评价各党支部书记一年来的履职情况，八部创新党支部书记述职形式，不仅要详细介绍党支部全年工作开展情况及党支部书记本人履职情况，更要把述特色、述问题、述原因、述措施作为述职的重点。述职后，由考评小组和各党支部书记进行现场评分。其中，考评小组评分权重占60%，各党支部书记互评分权重占40%。这样一来，述职会就不仅是党支部书记的考场，也成了各党支部分享工作经验的桥梁纽带。

“互学互比，助推党建工作融入中心，使各党支部由‘单干’变为‘共进’，这样的述职会是八部党建工作的需要，也是推动每一位基层党支部书记更扎实有效开展工作的需要。”谢维建说。（李淑燕）