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航天科技集团公司召开企业文化建设推进会
来源:中国航天报     日期:2014年06月18日    字体:【】【】【

6月13日,中国航天科技集团公司召开企业文化建设推进视频会,系统总结集团公司企业文化建设经验,分析新形势下企业文化发展面临的机遇和挑战,并对新时期企业文化建设作出部署。

集团公司董事长、党组书记雷凡培,副总经理、党组成员、纪检组组长李金生,国务院国资委宣传工作局局长卢卫东、副局长韩天,中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰,副理事长华锐出席会议,总部有关部门及各单位党委负责人,党群、质量技术部门负责人参加会议。会议由李金生主持。

会议发布了《中国航天科技集团公司企业文化体系建设指导意见》和《中国航天科技集团公司安全文化手册》,五院、一院一部、八院八部结合自身文化建设实践情况,进行了经验交流。

卢卫东高度赞扬集团公司企业文化建设工作取得的成绩。对于集团公司文化建设后续工作,卢卫东提出四点建议:一要进一步促进领导带头和全员参与有机结合。现代企业不仅要建立完备的文化体系,还要实现领导班子率先垂范和全员参与的结合。二要推进共性和个性的结合。中央企业除了承担政治、经济、社会三大责任以外,还承担着文化建设示范排头兵的责任,解决好共性和个性的问题,就是要用航天文化推进社会主义核心价值观建设。三要促进航天传统精神和现代社会结合。在新的形势下弘扬航天“三大精神”,一定要与时俱进找准切入点,要研究把握互联网时代的传播规律,推动企业文化贯彻落地。四要促进航天文化内外结合。中央企业有特殊的责任和使命,航天文化不仅要内部落地生根、融入管理见成效,还要积极向外输出航天文化成果甚至中华文化精髓。

雷凡培表示,多年来,集团公司继承和弘扬航天“三大精神”,企业文化建设取得了丰硕成果,主要表现在:建立健全三大识别系统,有力塑造了集团公司良好的整体形象;扎实推进专项文化和特色文化建设,有效实现了企业文化与企业管理的深度融合;积极构建文化阵地和文化载体,切实增强了企业文化的辐射力和影响力;创新开展文化实践活动,充分发挥企业文化对企业发展的助推作用。

雷凡培强调,企业文化建设在实现集团公司战略目标进程中发挥着战略引领作用。推动企业文化建设,发挥文化的战略引领作用,必须做到五个“始终坚持”:一是始终坚持以国为重的核心价值观;二是始终坚持严慎细实的优良作风;三是始终坚持系统工程的管理理念;四是始终坚持锐意进取的创新精神;五是始终坚持以人为本的人本文化。

为大力培育践行社会主义核心价值观,加快推进集团公司企业文化建设水平迈上新台阶,雷凡培提出四点要求:

一要牢牢把握企业文化的发展方向,将培育践行社会主义核心价值观的总体要求融入企业文化建设。集团公司贯彻落实社会主义核心价值观的要求,就是要传承和发扬好航天“三大精神”,把企业文化真正融入到企业价值追求和员工自觉行动之中。

二要立足集团公司发展战略,充分发挥企业文化在全面深化改革过程中的战略引领作用。各单位要推进企业文化与发展战略的融合,要加强并购、重组企业的文化融合,要适应国际化发展战略的需要,不断拓展企业文化的国际化视野,要大力塑造企业优秀品牌,在企业文化建设中注重品牌的宣传推广。

三要围绕航天重大工程、重点型号、重要项目,进一步推动企业文化落地生根。各单位要着眼于航天事业的长远发展,推动文化建设与航天工程实践深度融合。要结合型号质量工作,大力弘扬严慎细实的工作作风,牢固树立质量理念,把“零缺陷”管理的工作要求真正落实到实际工作中;要不断丰富职能文化系统;要重视员工的行为养成,坚持知行合一。

四要切实加强对企业文化建设的组织领导,为企业文化建设提供坚强保障。各单位要高度重视,加强领导,落实责任分工,实施体系化推进,切实加强专业人才队伍建设。

李金生就落实会议精神提出三点要求:一要认真学习会议精神,掌握集团公司企业文化建设的基本内容和要求;二要进一步促进企业文化与中心任务的融合;三要在企业文化指导下,结合本单位实际,不断加强企业文化建设的深入思考、探索实践和创新完善,促进企业文化在本单位落地。(陈龙)

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