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航天五院传承航天文化践行核心价值观
来源:中国航天报     日期:2014年06月19日    字体:【】【】【

“十二五”以来,中国航天科技集团公司五院党委始终坚持以航天“三大精神”为根基,以中国航天科技集团公司核心价值观为统领,以“用成功报效祖国、用卓越铸就辉煌”为价值追求,积极开展企业文化建设工作,明确了传承航天精神、航天文化、航天作风、航天职业道德的工作主线,确立了知、信、行“三步走”的建设方略,通过文化引领战略、文化支撑管理、文化凝心聚力、文化成就品牌等工作,确保了集团公司“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”的核心价值观的落地生根,为铸造国际一流宇航企业、实现航天强国梦提供了精神动力和文化支撑。

从“知”入手广泛覆盖凝聚人

核心价值观是企业文化之魂。五院党委深刻认识到,只有从“知”入手,充分利用多种载体,大力宣讲集团公司核心价值观,才能使其根植于职工头脑,落实于职工行动。五院构建了宣传贯彻集团公司核心价值观的五大传播平台,即借助重要会议平台、培训论坛平台、多种媒体平台、文化产品平台、文化景观平台进行传播,实现了宣传教育的全方位、全覆盖。

由“信”升华点滴润心感召人

在文化建设过程中,五院党委深刻体会到,只有结合自身实际,把集团公司核心价值观与五院企业文化建设有机结合,形成价值链接,努力做到“四个坚持”,才能不断增强职工对集团公司核心价值观的认同感,促进企业文化落地。

一是坚持以国为重,践行“ 用成功报效祖国、用卓越铸就辉煌”的价值追求,开展富有航天特色的文化实践活动。五院固化形成了院庆日举行发射成功型号浮雕镶嵌仪式、航天日举行升旗仪式、新职工入职日开展入职宣誓仪式、重大型号发射任务前举行出征动员仪式等;通过独具特色的文化活动,引领广大职工牢固树立共同的奋斗理想、价值取向和目标追求。

二是坚持以人为本,践行“ 与卫星飞船齐腾飞、与空间事业共发展”的人本理念,营造职工共同的精神家园。五院积极实施人才强院战略,出台了多个管理办法,畅通了技术人员职业发展通道;通过开展QC 小组、航天器新概念设计大赛,充分发挥职工

的首创精神;通过坚持领导接待日制度,开设领导信箱、职工合理化建议箱等方式,畅通了职工利益表达渠道。

三是坚持以质取信,践行“零缺陷”的质量理念,确保中心任务圆满完成。五院组织开展了多种活动,激发了广大职工学习航天文化、传承航天严慎细实工作作风的热情,确保了科研生产任务圆满完成。

四是坚持以新图强,践行“勇攀科技高峰”的创新理念,为五院快速发展注入原动力。五院通过强化以钱学森空间技术实验室为重点的技术创新基础平台建设,加强创新成果的应用转化;通过与多个高校和研究所签署战略合作协议,加快产学研相结合的技术创新体系建设;通过开展宇航能力工程建设、选派优秀青年职工到国际知名宇航

公司学习,努力突破制约空间技术发展的瓶颈问题;通过营造浓厚的创新氛围,使创新理念融入到每一位职工的思想和行动中。

以“行”实践融入管理引领人

在文化实践过程中,五院探索建立了“一体三化”的企业文化建设模式。“一体”,即企业文化与管理制度实现“一体化”;“三化”,即文化管理体系化、先进典型具象化、考核评价标准化。

“一体”主要是指五院始终把是否符合集团公司核心价值观作为衡量管理制度是否可行、有效的重要标准,从继承性、适用性、前瞻性角度修订完善了以《五院宇航科研生产管理若干规定》为代表的一批规章制度,实现了企业管理的科学化。

“三化”主要是指:实施文化管理体系化。五院坚持用企业价值理念引领企业管理,在集团公司内率先参照ISO9000标准,引入PDCA理念,编写了《五院企业文化管理手册》,明确了各职能部门的企业文化建设责任和义务。五院不断加大质量文化、创新文化、成本文化、廉洁文化、安全文化等专项文化建设的力度,制定了各专项文化建设的实施计划,确保集团公司文化价值理念落实到职能部门的规章制度中。针对企业文

化建设中的热点难点问题,五院开展研究工作,加强成果应用与转化,实现了企业文化与经营管理的相融相促。

实施先进典型具象化。五院坚持把大力选树、宣传先进典型作为践行集团公司核心价值观的重要抓手,充分利用重大型号成功发射加强对先进典型的宣传,先后培育了神舟、嫦娥、北斗以及王连友班组、空间控制博士班组等一批全国知名团队,推出了戚发轫、叶培建、张柏楠、孙泽洲、刘波等一批先进人物。

实施考核评价标准化。五院坚持把企业文化建设纳入工作的重要议程,写入每年党政一号文件和工作会报告,与中心任务同计划、同部署、同检查、同考核。五院党委在制定企业文化建设五年规划的基础上,建立了目标管理和考核评价体系,并每两年评选、表彰一次企业文化建设优秀单位和先进个人。

目前,五院各级领导干部、型号“两总”已成为自觉践行集团公司核心价值观的典范,广大职工成为传承航天文化的主力军,五院的凝聚力和向心力显著增强,知名度和美誉度不断上升,初步探索出了一条符合自身特点的文化强企之路。

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