图为803所党员参观位于上海的中共一大会址

早在2016年年初，八院实行党员党性修养积分制管理，803所作为试点单位之一，坚持以党员“四讲四有”为核心内容，实施正负面清单管理，给每个党支部的党员建立积分卡，通过动态、定量、综合考核，形成党员先锋指数，激发党组织的活力。

“积分制管理让党员的责任感和使命感更强了，党支部引领效益发展的作用愈发突出。”803所电装中心党支部书记朱蕙琳感受到了“积分制”带来的新变化。

为了让“积分制”真正落地，政策实施之初该所党委便动足了脑筋设定管理方式：每月一次活动，每季一次考评，每年一次评定，以看得见的硬指标推动党员日常教育管理落细落小落实。

如何让打分这一过程公平公正？党支部依据积分评定标准，采取“两评定一审核一公开”方式，组织评定党员党性修养，将党员所得“积分”及支部党员平均分反馈给党员本人。在此基础上，由党支部书记根据积分初步评定结果，与党员谈心谈话，沟通思想，特别是剖析不足之处，有针对性地提出改进建议。

“每季度，我们将质量曝光台所反映出的红五星和小黑点问题转换为相应的党员积分，提供给所党委，最终反馈给党支部。”质技部党支部书记谈起党员积分管理，连连点头称赞，“这一年来，小小‘积分’可发挥了大作用。”党员的质量意识带动部门职工的质量意识，提升了所内产品质量和可靠性的管控水平，低层次质量问题下降30%。

在民主评议中，党支部召开专题组织生活会，对党员的对照检查材料进行研讨，最终由党支部按照党员积分排名情况及评议情况，按照评价标准，提出党员评议意见，并将此结果作为来年评优评先的重要依据。

光电部党总支书记感慨道，“实行党员积分制管理以来，我们光电部党员的工作积极性明显提高，党员间形成了你追我赶的氛围，也激发了群众的工作热情。”