航天科技中国卫通畅通晋升通道激励员工成长

您当前的位置：首页 → 新闻中心 → 一线新闻 → 正文

来源：中国航天报日期：2019年07月30日字体：【大】【中】【小】

近日，航天科技集团中国卫通召开员工职业发展委员会会议，审议2019年晋升岗位等级的员工名单，35名员工获得晋升岗位等级，该公司新修订的《本部员工职业发展通道管理办法》政策真正落实落地，实现了管理闭环。

近年来，面对激烈的市场竞争和转型发展压力，中国卫通通过持续创新人力资源管理理念和方法，提出并构建包含组织体系、岗位体系、薪酬体系、绩效体系、培训体系、晋升体系的“六维联动”型人力资源战略管理体系，探索出一条组织管理创新之路。

该公司通过修订《公司本部岗位管理办法》和《公司本部员工职业发展通道管理办法》，进一步规范和完善了岗位管理体系，打开了各类人才职业发展通道，拓展了员工成长的职业发展空间，为激发干部员工干事创业、拼搏奋进提供了制度保障。

后续，中国卫通将进一步加大人力资源制度宣贯力度，细化、优化评审标准，强化制度导向，促使员工的成长与公司的发展紧密结合，为打造卫星通信产业龙头企业提供强有力的人才支撑。（卫轩）