当前，原始创新是引领航天企业高质量发展的第一动力。多年来，为提高原始创新能力，助力航天强国建设，航天科技集团九院825厂结合行业特点及自身定位，聚焦原始创新动力源，不断积极实践探索。

建设创新体系平台

825厂负责主抓科研工作的副总经理张利彬介绍说：“我们把增强企业创新能力作为事关长远发展的基础性、全局性、战略性重大任务，下大力气，汇聚起推动企业科技自立自强的力量。”

该厂一直致力于科技创新平台建设。近3年来，该厂先后申请成立了浙江省高新技术企业研发中心、浙江省高新技术企业研究院，建立了院士工作站，为企业自主创新提供交流平台。2020年，该厂更是成功获批国家级博士后工作站，引进3名博士后进站工作，进一步提升高端技术人才创新引领作用，为产业发展提供强有力的科技支撑。

825厂充分发挥高校、研究所汇集人才、知识资源的辐射作用，先后与浙江大学、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学等20余所高等院校、科研院所开展产学研合作及原创技术合作，在可靠性技术、检测试验技术、光电技术研究等方面深入开展合作，共同实施技术成果转化。

完善科技创新机制

近年来，825厂大刀阔斧锐意创新，系列自主创新举措接踵出台。张利彬说：“工厂每年研发创新投入不低于全年收入的12%。”

该厂从立项、研制、成果及应用转化等不同维度设立了创新激励机制，鼓励各技术专业开展创新活动。为激励员工多出成果，该厂先后制定完善了《工厂研发工作管理办法》《工厂技术研发课题制管理办法》等相关政策，将员工获得的各级科技成果及发明专利、科技论文奖项与奖励、竞聘、晋级、技能评价等挂钩。近年来，该厂每年承担新品项目200余项。

为了切实推进原始创新取得实效，825厂专门成立了基础技术研究团队，就企业确定的技术方向或技术问题开展原始创新研究，从机理、方法、性能等多个维度实现从原理到技术、再到产品的转化，挖掘出商业价值。

创新与基础研究室副主任邵海丰及其团队，承担的研究项目大都是国内首创、需要摸着石头过河的“难啃骨头”。

“我们以问题为导向，通过思考、检索、重构方式找到破解难题的正确钥匙。”邵海丰说，“技术难度系数高，但厂领导充分信任和授权，工厂还简化了原始创新项目立项要求，优化原始创新项目的流程，建立允许失败、允许阶段撤销的机制，让我们在工作中干劲很足。”

在他们的努力下，该厂多项技术创新实现突破，并填补国内空白，还给企业带来每年几千万元的经济效益。

打造人才队伍新高地

“企业加强创新人才培养，加快科技队伍建设，为自主创新注入了活力。”浙江省劳动模范、825厂研发部部长王志廷介绍说。

825厂加强人才梯队建设，以技术方向设立专业带头人，营造术业有专攻、样样出专家的创新平台和环境；积极开展技术人员任职资格评审体系建设工作，组织完成任职资格标准建设；根据技术发展需求，聘请国内外知名专家、教授，并将其列入企业专家库，为原始创新提供帮助；通过与高校开展项目合作，定向培养适合企业发展的人力资源，并强化对电、光、控制等相关专业的人才引进，为原始创新提供人才保证。

同时，825厂进一步完善技术研发人员职业生涯发展通道建设，加大各专业技术人才的培养力度，并不断提高薪酬待遇。该厂设立了28个技术发展方向，聘任了34名副主任设计师及以上职位人员。王志廷介绍：“2020年，工厂在科技人员中实行了岗位分红激励政策，为核心科技人员提供具有竞争力的薪酬标准，进一步激发了科技人员的创新动力。”

825厂还选树、表彰和大力宣传作出突出贡献的科技人员及团队，通过精神激励营造良好的创新氛围。目前，该厂1人获国务院政府特殊津贴，1人获评浙江省“万人计划”青年拔尖人才，1人获“浙江省劳动模范”称号，5人荣获集团公司“航天贡献奖”。

此外，该厂先后对90多个重点科研项目和近1200多名科技骨干人员实施奖励，将每一份科技创新成绩都转化为新的动力，激励广大员工在创新的道路上继续前进。

创新实践初显成效

“我们不懈付出和努力就是为了获取这一次又一次‘从0到1’的重大原创突破。”带给张利彬自信的是企业自立自强所交出的高分创新答卷。

近年来，825厂连接器等主导专业创新技术稳步发展，突破自动插拔锁紧、随动分离机构设计技术，取得耐高温可重复使用技术、水下密封和耐腐蚀技术等50多项重点创新成果并加速应用转化，多项技术填补国内空白。“十三五”以来，该厂共申请专利102件，其中发明专利占比47%，新授权专利46件。

作为集团公司学术技术带头人、元器件行业科技领军人才，张利彬率领研发团队自主创新的两个项目分别荣获2020年集团公司科学技术进步二等奖和国防科学技术进步三等奖。

“这些项目的关键核心技术均自主可控，具有多项自主知识产权，其综合技术水平达到国内领先水平。”近3年来，这两个项目为企业创造经济效益近1亿元。对于张利彬来说，他和他的研发团队将义不容辞地扛起企业原始创新的责任。（杨先磊）