坚持依法合规经营
    集团公司始终坚持遵守各项法律法规和基本商业道德，深入开展形式多样的法制宣传教育活动，建立健全普法工作体系，积极推进“五五”普法依法治理工作，坚持以各类法制宣传日、宣传周、宣传月为重点，积极开展有针对性的普法培训工作，增强全体干部员工的法律意识和法律素质，形成依法治企、依法维权的良好氛围。在规章制度、经济合同、重要决策法律审核和重大法律纠纷案件处理等方面，基本实现国资委对央企法制工作的指标要求。
    2010年在国资委调查评比中，以总分94分的成绩位列第6，在121家中央企业中名列前茅。建立了总法律顾问制度，并督促指导各院推进所属重要厂所及全资、控股公司总法律顾问制度建设，提升法律风险防范管理水平，使总法律顾问制度成为集团公司科学健康发展、履行责任和防范风险的重要保障。
健全诚信制度体系
    集团公司按照现代企业管理的要求建立并实施了一整套完善的诚信制度体系，先后建立健全并实施了合同管理制度、资金信誉管理制度、与消费者及供应商的合作制度、商品需求调查制度等多项有关企业诚信建设的管理制度，确保诚信理念能够真正落到实处。
    完善信用考核制度。集团公司把诚信作为对各部门、岗位综合考核的重要内容之一。部分所属成员单位还建立了员工个人诚信档案，完整记录员工诚信评估记录，建立诚信台账；进一步完善了激励约束制度，在待遇、荣誉、职位上奖励诚信员工，使“诚信”成为员工职业发展的“绿色通行证”。
加强反腐倡廉建设
    集团公司深入推进惩防体系建设，将惩防体系建设任务与中心工作紧密融合，并逐级分解落实；不断深化党风廉政建设责任制，构建了覆盖集团公司的责任制网络体系，逐级颁发了责任书，分解落实责任并强化责任追究；开展有针对性的廉洁从业教育，通过贯彻落实廉洁从业法规，开展廉洁从业谈话、廉洁承诺活动和廉洁文化建设，规范领导人员的廉洁从业行为；制定了反腐倡廉建设“十二五”发展规划，明确了后续反腐倡廉的目标、任务和措施。